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目前，中國(guó)企業(yè)就業(yè)規(guī)模不斷上升，海外員工本土化率逐年提高，未來(lái)對(duì)人才的需求仍然很大，特別是科技人才的迫切需求。根據(jù)《中國(guó)企業(yè)海外人才發(fā)展白皮書(shū)》，88%的受訪企業(yè)表示，海外有就業(yè)需求，其中最迫切的是科技人才。在領(lǐng)英平臺(tái)上，約87%的出海中企開(kāi)設(shè)了技術(shù)崗位。[1]許多顯著趨勢(shì)標(biāo)志著中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的不斷提高，東道國(guó)本土化進(jìn)程正在加快。

芯片采購(gòu)網(wǎng)專(zhuān)注于整合國(guó)內(nèi)外授權(quán)IC代理商現(xiàn)貨資源，芯片庫(kù)存實(shí)時(shí)查詢(xún)，行業(yè)價(jià)格合理，采購(gòu)方便IC芯片，國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)芯片采購(gòu)平臺(tái)。

在聘請(qǐng)軟件工程師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面，軟件工程師在當(dāng)今世界與技術(shù)日新月異的關(guān)系中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，因?yàn)樗�涉及到尋找能夠設(shè)計(jì)、構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)所需數(shù)字軟件的高素質(zhì)人才。

就業(yè)而言，就像Alphabet近十年來(lái)，微軟等科技巨頭通過(guò)大規(guī)模聘請(qǐng)科技人才占據(jù)了有利地位。數(shù)以萬(wàn)計(jì)的技術(shù)崗位空缺意味著中小企業(yè)HR在與應(yīng)聘者見(jiàn)面之前，這些科技巨頭已經(jīng)率先聘用了人員。這給企業(yè)帶來(lái)了巨大的機(jī)會(huì)成本；無(wú)法聘用和留住優(yōu)秀科技人才的公司將面臨失去優(yōu)勢(shì)、落后競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或淡出行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

另一方面，戰(zhàn)略招聘可以幫助企業(yè)在行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)中保持強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)；有效的方法之一是聘請(qǐng)來(lái)自不同國(guó)家或地區(qū)的海外軟件工程師來(lái)擴(kuò)大企業(yè)人才庫(kù)。

聘請(qǐng)海外軟件工程師

遠(yuǎn)程技術(shù)的發(fā)展使企業(yè)比以往任何時(shí)候都更容易雇傭分布在世界各地的人才。這不再是跨國(guó)公司財(cái)力雄厚的專(zhuān)利。今天先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)保護(hù)解決方案和遠(yuǎn)程辦公軟件使各種規(guī)模的企業(yè)更容易利用海外人才。

聘請(qǐng)海外軟件工程師時(shí)需要考慮的一個(gè)重要因素是如何支付工資。企業(yè)不僅需要使用當(dāng)?shù)刎泿胖Ц豆べY，還需要了解和遵守中國(guó)和新員工所在國(guó)家/地區(qū)的規(guī)章制度，以確保員工支付工資、合規(guī)納稅和合法管理員工。

在過(guò)去的幾年里，在海外開(kāi)展業(yè)務(wù)和雇傭員工的主要方式往往涉及到建立業(yè)務(wù)實(shí)體的漫長(zhǎng)、昂貴和復(fù)雜的過(guò)程。今天，我們有一個(gè)名義雇主（EOR）解決方案可以幫助企業(yè)雇傭合適的員工并支付工資和安排入職。EOR在聘用遠(yuǎn)程員工和合同工方面取得了顯著的效果，使企業(yè)能夠快速合規(guī)地從世界各地聘請(qǐng)軟件工程師。

熱門(mén)國(guó)家/地區(qū)聘請(qǐng)海外軟件工程師

熟練的軟件工程師遍布世界各地，但當(dāng)企業(yè)考慮聘請(qǐng)海外軟件工程師時(shí)，他們應(yīng)該關(guān)注印度、墨西哥、波蘭、捷克共和國(guó)、菲律賓、阿根廷、白俄羅斯、羅馬尼亞和越南等一些地區(qū)。這些國(guó)家/地區(qū)IT這個(gè)行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，所以有成千上萬(wàn)的優(yōu)質(zhì)人才供中企選擇。

聘請(qǐng)軟件工程師時(shí)應(yīng)注意14個(gè)關(guān)鍵質(zhì)量

員工是企業(yè)最重要的投資之一。因此，當(dāng)企業(yè)準(zhǔn)備聘請(qǐng)軟件工程師時(shí)，應(yīng)注意能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的素質(zhì)和技能。需要考慮以下幾個(gè)方面：

1.熟練的編程語(yǔ)言技能，包括Python、JavaScript和C 等語(yǔ)言

2.編寫(xiě)和測(cè)試高質(zhì)量代碼的能力

3.創(chuàng)新設(shè)計(jì)和優(yōu)化方案

4.解決問(wèn)題，邏輯推導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，排除障礙物

5.系統(tǒng)測(cè)試、評(píng)估和提高技能

6.管理時(shí)間和工作量的技能

7.溝通技能

8.關(guān)注細(xì)節(jié)

9.擅長(zhǎng)邏輯推理

10.分析思維

11.責(zé)任心

12.專(zhuān)業(yè)精神

13.團(tuán)隊(duì)合作

14.天賦

企業(yè)在尋找軟件工程師時(shí)，要牢記這些作為優(yōu)質(zhì)求職者的基本素質(zhì)。

軟件工程師10個(gè)面試問(wèn)題

精心準(zhǔn)備的面試問(wèn)題表將有助于HR人員更有效地審查候選人的資格，并評(píng)估他們是否能融入企業(yè)文化。因?yàn)楣蛡蚝Ｍ鈫T工意味著他們將遠(yuǎn)程工作，更重要的是適當(dāng)?shù)亓私馑麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、工作風(fēng)格、熱情和軟硬技能。

盡管面試軟件工程師時(shí)有多種維度，但以下提示可以幫助企業(yè)了解應(yīng)聘者的價(jià)值：

為什么你決定成為軟件工程師？

2.你掌握/喜歡用什么編程語(yǔ)言？

3.作為一名軟件工程師，你最驕傲的成就是什么？

4.如何保持熟練技能，與時(shí)俱進(jìn)？

5.遇到問(wèn)題怎么解決？

6.你和這個(gè)職位的其他候選人有什么區(qū)別？

7.交付項(xiàng)目時(shí)如何平衡質(zhì)量和進(jìn)度？

8.如何處理錯(cuò)誤？

9.描述一個(gè)你已經(jīng)完成的成功項(xiàng)目。

10.你以前的雇主采用了哪些項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)合作程序？

除了適當(dāng)?shù)募寄茉u(píng)估外，這些問(wèn)題也有幫助HR對(duì)應(yīng)聘者有更深入的了解。

為軟件工程師提供福利

Hired根據(jù)發(fā)布的2022年軟件工程師狀態(tài)報(bào)告，今天對(duì)軟件工程師的需求高于以往任何時(shí)候，這意味著軟件工程師在工作場(chǎng)所有足夠的選擇，雇主希望他們的公司能吸引求職者不僅需要考慮薪水。求職者最終選擇雇主的原因可能取決于企業(yè)能夠提供更好的福利和激勵(lì)機(jī)制。

除簽約獎(jiǎng)金外，適合軟件工程師的典型福利可能包括健康保險(xiǎn)、帶薪休假、靈活工資、帶薪產(chǎn)假和繼續(xù)教育。

除了這些典型的福利之外，許多公司還在考慮提供自由選擇的工作模式，這種靈活和自由的員工管理模式可以更好地協(xié)調(diào)員工和雇主的需求。將以人為本的企業(yè)文化融入工作環(huán)境，如遠(yuǎn)程或混合辦公模式、靈活的工作時(shí)間、導(dǎo)師計(jì)劃、新技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)和延長(zhǎng)假期，可以吸引和留住熱門(mén)的軟件工程師人才。

如果企業(yè)準(zhǔn)備從海外聘請(qǐng)軟件工程師，可以考慮全球外包（GEO）以此名義提供雇主服務(wù)。Safeguard GECS代理lobal愿意成為企業(yè)聘用新員工、支付工資、安排入職的人力資源合作伙伴，并在當(dāng)?shù)負(fù)?dān)任企業(yè)的人力資源合作伙伴。

【1】【權(quán)威解讀】《中國(guó)企業(yè)海外人才發(fā)展白皮書(shū)》:2021年3月4日，未來(lái)中國(guó)企業(yè)海外人才需求旺盛。