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e聯(lián)盟發(fā)起了2022年全球女性工程師研究

（2025年5月17日更新）

安富利的全球電子元器件產(chǎn)品及解決方案經(jīng)銷商E聯(lián)盟通過其在線社區(qū)發(fā)起了2022年全球女工程師研究活動，分享女工在電子工程行業(yè)的職業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展道路，分析她們面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

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全球研究將于2022年6月23日正式啟動，活動將持續(xù)至8月20日星期六，持續(xù)兩個月。研究旨在獲得所有業(yè)內(nèi)人士的直接反饋，更好地了解當(dāng)前工作場所的不平等，討論如何進(jìn)一步減少工作場所的性別歧視，為女性工程師創(chuàng)造更好的工作場所環(huán)境。調(diào)查結(jié)果將于2022年9月公布。

e全球聯(lián)盟社區(qū)和社交媒體主管Dianne Kibbey在這項研究中，我們進(jìn)一步優(yōu)化了去年的關(guān)鍵調(diào)查結(jié)果和分析。盡管電子Broadcom代理工程行業(yè)在這方面做出了改進(jìn)，但我們?nèi)匀恍枰龀龈蟮母淖儭Ｎ覀兤诖嗟呐怨こ處煼窒硭齻兊墓ぷ鞴适潞徒艹龅某删汀?/p>

2021年，全球女性工程師研究項目共有370名受訪者參與，大部分年齡在25-54歲之間，超過一半的受訪者有10年以上的行業(yè)經(jīng)驗。研究結(jié)果表明，盡管男女從業(yè)者都積極支持女性工程師，但總的來說，女性工程師仍然受到不同程度的歧視。

2021年的調(diào)查還進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，所有受訪者都同意，實現(xiàn)性別平等是現(xiàn)代工作場所最重要的目標(biāo)。為此，今年的研究活動將重點關(guān)注電子工程行業(yè)的性別平等是否繼續(xù)取得進(jìn)展。

e2021年全球女工研究的其他主要調(diào)查結(jié)果也包括：

· 所有男女受訪者都承認(rèn)女性對工程行業(yè)的貢獻(xiàn)，并呼吁解決性別不平等問題。關(guān)鍵措施之一是讓更多的女性進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層，為行業(yè)女性從業(yè)者樹立良好的榜樣，發(fā)揮專業(yè)導(dǎo)師的作用，這也有利于加強(qiáng)性別平等政策的實施，減少工作場所的性別歧視。

· 盡管受訪者對許多關(guān)鍵問題的看法高度一致，但也存在一些重要差異。女工程師認(rèn)為高薪是工程領(lǐng)域的優(yōu)勢之一，但她們認(rèn)為存在性別薪酬差距。

· 調(diào)查顯然表明，女性工程師并不像男性想象的那樣出差。只有15%的女性受訪者表示，減少出差有利于她們平衡工作和生活以及職業(yè)前景，而25%的男性受訪者認(rèn)為出差對女性非常重要。這也表明，女性在技術(shù)領(lǐng)域的晉升障礙進(jìn)一步減弱。

· 所有受訪者都一致鼓勵女性從業(yè)者更加自信，相信自己的專業(yè)能力，有勇氣面對工程領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。調(diào)查還揭示了促進(jìn)女性在工程領(lǐng)域追求職業(yè)發(fā)展的主要驅(qū)動因素，包括有機(jī)會參與不同項目、下一代技術(shù)的開發(fā)和工作與生活的良好平衡。

繼續(xù)開展全球女性工程師研究活動，e聯(lián)盟將全面探討電子工程行業(yè)職業(yè)女性面臨的諸多挑戰(zhàn)，展示她們?nèi)绾纬晒Φ貙⑦@些挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為自己和企業(yè)的巨大機(jī)遇。