恩智浦半導體（NXP Semiconductors N.V.）近日，年度企業可持續發展報告發布（CSR），重申了公司信息透明度和可持續發展的承諾。報告詳細闡述了恩智浦在環境、社會和公司治理方面的承諾（ESG）衡量公司進展和表現的戰略和指導方針、中長期目標和關鍵指標。
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恩智浦總裁兼首席執行官Kurt Sievers恩智浦匯集人才，共同創造突破性技術，護送更智能、更安全的互聯網世界。我們相信，恩智浦的長期目標，特別是碳中和和多樣性，將促進一個更可持續和包容的世界。
公司2021年在ESG成就和未來目標如下：
氣候和環境——2021年，公司繼續努力限制溫室氣體（GHG）在2020年排放的基礎上，標準化碳足跡(范圍1和范圍2)成功減少11%。此外，與2020年相比，公司的標準化用水量減少了11%，制造廢物的回收率達到了76%。2022年初，恩智浦正式承諾實施基于科學的目標計劃（SBTi）。
未來目標：
● 2035年碳中和
● 到2027年實現：
- 碳排放比2021年基線減少35%
- 可再生能源利用率增加到50%
- 水Citizen代理回收率60%
- 廢物回收率90%
多樣性、平等性和包容性——盡管人才環境面臨諸多挑戰，但2021年，恩智浦新增員工近8000人，其中約3300名。目前，恩智浦全球員工中有37%是女性。此外，恩智浦增加了研發部門的女性數量，增加了公司非裔美國人和西班牙人/拉丁人的總體比例。
愿景目標：
● 到2025年，研發部門的女性數量將達到25%
● 到2025年，美國員工中少數民族的數量將達到50%
ESG目標與薪酬福利掛鉤——2022年，恩智浦將可持續發展目標納入全體員工年度激勵計劃，進一步加強和鼓勵團隊成員主動ESG貢獻重要目標，促進公司在可持續發展旅程中的不斷完善。
健康和安全——恩智浦保持嚴格的標準，保護公司成員應對新冠肺炎疫情。0.08總案事故發生率連續兩年實現。（TCIR），遠低于半導體行業的平均水平。
長期持續目標：
● 零工傷
