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恩智浦半導(dǎo)體（NXP Semiconductors N.V.）近日，年度企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告發(fā)布（CSR），重申了公司信息透明度和可持續(xù)發(fā)展的承諾。報告詳細(xì)闡述了恩智浦在環(huán)境、社會和公司治理方面的承諾（ESG）衡量公司進展和表現(xiàn)的戰(zhàn)略和指導(dǎo)方針、中長期目標(biāo)和關(guān)鍵指標(biāo)。

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恩智浦總裁兼首席執(zhí)行官Kurt Sievers恩智浦匯集人才，共同創(chuàng)造突破性技術(shù)，護送更智能、更安全的互聯(lián)網(wǎng)世界。我們相信，恩智浦的長期目標(biāo)，特別是碳中和和多樣性，將促進一個更可持續(xù)和包容的世界。

公司2021年在ESG成就和未來目標(biāo)如下：

氣候和環(huán)境——2021年，公司繼續(xù)努力限制溫室氣體（GHG）在2020年排放的基礎(chǔ)上，標(biāo)準(zhǔn)化碳足跡(范圍1和范圍2)成功減少11%。此外，與2020年相比，公司的標(biāo)準(zhǔn)化用水量減少了11%，制造廢物的回收率達(dá)到了76%。2022年初，恩智浦正式承諾實施基于科學(xué)的目標(biāo)計劃（SBTi）。

未來目標(biāo)：

● 2035年碳中和

● 到2027年實現(xiàn)：

- 碳排放比2021年基線減少35%

- 可再生能源利用率增加到50%

- 水Citizen代理回收率60%

- 廢物回收率90%

多樣性、平等性和包容性——盡管人才環(huán)境面臨諸多挑戰(zhàn)，但2021年，恩智浦新增員工近8000人，其中約3300名。目前，恩智浦全球員工中有37%是女性。此外，恩智浦增加了研發(fā)部門的女性數(shù)量，增加了公司非裔美國人和西班牙人/拉丁人的總體比例。

愿景目標(biāo)：

● 到2025年，研發(fā)部門的女性數(shù)量將達(dá)到25%

● 到2025年，美國員工中少數(shù)民族的數(shù)量將達(dá)到50%

ESG目標(biāo)與薪酬福利掛鉤——2022年，恩智浦將可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)納入全體員工年度激勵計劃，進一步加強和鼓勵團隊成員主動ESG貢獻(xiàn)重要目標(biāo)，促進公司在可持續(xù)發(fā)展旅程中的不斷完善。

健康和安全——恩智浦保持嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，保護公司成員應(yīng)對新冠肺炎疫情。0.08總案事故發(fā)生率連續(xù)兩年實現(xiàn)。（TCIR），遠(yuǎn)低于半導(dǎo)體行業(yè)的平均水平。

長期持續(xù)目標(biāo)：

● 零工傷