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8月18日，微軟內(nèi)部員工認(rèn)為，該公司今年的加薪?jīng)]有達(dá)到既定的承諾，也無(wú)法趕上美國(guó)的通貨膨脹。許多員工計(jì)劃在9月份發(fā)布業(yè)績(jī)后跳槽到其他公司。

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今年早些時(shí)候，微軟承諾大幅加薪，以防止員工跳槽到亞馬遜和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。隨后，公司員工開(kāi)始普遍關(guān)注他們的工資會(huì)增加多少。

但微軟的一些員工表示，加薪不足以留在微軟。這些員工表示，今年9月15日將是微軟按照新工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資和獎(jiǎng)金的日子，許多員工可能會(huì)離開(kāi)。

微軟有一個(gè)潛規(guī)則。如果你想得到你應(yīng)得的報(bào)酬，你必須換工作，然后回來(lái)。這個(gè)潛規(guī)則加劇了微軟員工的離職率。微軟員工透露，他們計(jì)劃在9月15日發(fā)放獎(jiǎng)金前留在微軟，然后根據(jù)其他公司的工資水平換工作。

微軟沒(méi)有對(duì)此發(fā)表評(píng)論。

微軟本周一開(kāi)始通知員工加薪。根據(jù)五名員工透露的工資信息，加薪范圍一般在5%至10%之間，預(yù)計(jì)9月1日生效。但這些員工的工資可能無(wú)法反映微軟全球22.1萬(wàn)名員工的全部工資水平。

微軟歷年年度評(píng)估周期從4月份的績(jī)效評(píng)估開(kāi)始，8月15日開(kāi)始通知員工績(jī)效如何影響工資，9月15日發(fā)放獎(jiǎng)金。

在計(jì)劃宣布之前，兩位知情人士透露，微軟加薪的目的是平息員工對(duì)加薪的不滿，防止員工跳槽到亞馬遜等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。亞馬遜今年早些時(shí)候也承諾大幅加薪。自今年以來(lái)，微軟一直在裁員，并大幅暫停招聘。

除現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，微軟還將根據(jù)員工的入職年限給予股權(quán)激勵(lì)，并要求員工留在公司實(shí)現(xiàn)這些獎(jiǎng)勵(lì)。但目前還不清楚微軟今年的加薪是否能幫助公司留住員工。

在所有接受采訪的微軟員工中，一名員工的加薪最高，但他說(shuō)：微軟的金手銬（公司不適合我使用股票期權(quán)、獎(jiǎng)金紅利等預(yù)期收入手段留住高級(jí)管理人員）。雖然這是我喜歡微軟的情況之一，但我必須離開(kāi)。與10%以上的加薪相比，其他公司的人事條件高于我目前的工資水平，這讓我無(wú)法反駁。如果我的工資增加了一半，即使我失去了這么多股票，我也能賺回來(lái)。”

今年5月，微軟表示，員工工資將從9月1日起通過(guò)加薪和股票獎(jiǎng)勵(lì)增加。該公司表示，工資預(yù)算將增加近一倍，年持股比例將增加至少25%，主要針對(duì)67歲及以下的早期至中期員工。另一封內(nèi)部電子郵件告訴高級(jí)員工，今年的股票獎(jiǎng)勵(lì)將至少增加20%。

一名員工說(shuō)：但人們對(duì)此并不感興趣。員工說(shuō)，他們的加薪?jīng)]有趕上美國(guó)的通貨膨脹，他很沮喪，現(xiàn)在正在尋找新工作。我們一直在向前走M(jìn)eta輸送人才，這應(yīng)該是重大調(diào)整。

在微軟今年的內(nèi)部員工調(diào)查中，只有66%的員工認(rèn)為他們對(duì)公司的貢獻(xiàn)得到了回報(bào)。這一比例似乎低于去年的73%，但微軟今年對(duì)員工調(diào)查進(jìn)行了全面審查，因此不同年份的結(jié)果可能無(wú)法比較。